Crecimiento de los empleados

El desarrollo del talento es la piedra angular del desarrollo de la empresa. Para ello, hemos diseñado un sistema de desarrollo de talento multidimensional que incluye la orientación a los nuevos empleados, la formación en habilidades laborales, la formación técnica profesional, la formación en habilidades de gestión y los programas de formación de directivos. Ofrecemos oportunidades prácticas y animamos a los empleados a participar en proyectos importantes, permitiéndoles aprender y crecer a través de la práctica.

En función de las diferentes necesidades y etapas de desarrollo de los empleados, ofrecemos cursos de formación personalizados y recursos de aprendizaje orientados a potenciar de forma integral sus competencias profesionales y habilidades de liderazgo. Abogamos por una cultura de “organización de aprendizaje”, fomentando la colaboración interdepartamental y el intercambio de conocimientos para ayudarlos a convertirse en líderes de la industria. A través de estas acciones, fomentamos continuamente el pensamiento innovador y damos forma colectiva al futuro de la industria.

Entrenamiento básico

El desarrollo del talento es crucial para el crecimiento a largo plazo de una empresa. A continuación, se presentan algunos métodos y medidas para ayudar a eSUN a capacitar eficazmente a los empleados y convertirlos en la columna vertebral de la organización:

Capacitación de orientación:Cuando se incorporen nuevos empleados, proporcióneles formación sobre la presentación de la empresa, las responsabilidades del departamento y las normas de acuerdo con las "Medidas de gestión de la formación". Esto les ayudará a adaptarse rápidamente al entorno de trabajo y a sus funciones.

Capacitación en el trabajo:Impartir formación en habilidades profesionales y conocimientos empresariales en función de los requisitos del puesto de trabajo. La formación continua en el puesto de trabajo ayuda a los empleados a mejorar constantemente sus capacidades y a adaptarse a los cambios.

Formación de equipos:Mejore el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación de los empleados mediante actividades en equipo. La formación de equipos ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo y una cultura de apoyo mutuo.

Cursos personalizados:eSUN ha adquirido cursos personalizados en Moxueyuan Enterprise Training Cloud para empleados. Los empleados pueden aprender conocimientos relacionados con diversos puestos e industrias en función de sus intereses y necesidades, mejorando así sus habilidades profesionales, ampliando horizontes y entendiendo las últimas tendencias y desarrollos de la industria.

Capacitación en habilidades diversas:Centrarse en formar empleados con habilidades especializadas y versátiles para satisfacer las necesidades de transformación empresarial y de gestión especializada. Existen canales de transferencia interna basados en las fortalezas y preferencias de los empleados.

Calidez organizacional:Además de los incentivos materiales, preste atención a las necesidades individuales de los empleados. Participe en capacitaciones externas basadas en las necesidades reales de cada departamento para mejorar las habilidades laborales.

Intercambio y aprendizaje externo

Para mejorar las habilidades de gestión y las capacidades de producción de los empleados, eSUN lleva a cabo activamente actividades externas de intercambio y aprendizaje, brindando oportunidades para que los empleados estudien en Vietnam de forma continua.

Aprendiendo:Hemos establecido una base de producción en Vietnam, adoptando los modelos tradicionales de gestión occidentales. Los empleados pueden viajar a Vietnam para aprender y aprovechar los métodos de gestión occidentales. Esto no solo amplía sus horizontes, sino que también mejora sus habilidades de gestión.

Intercambio:En la fábrica de Vietnam, también compartimos activamente excelentes métodos de producción y experiencias de gestión nacionales, promoviendo el intercambio y la cooperación entre los empleados de ambas sedes. A través de este aprendizaje y este intercambio bidireccional, esperamos lograr conceptos de gestión y técnicas de producción complementarios y mejorados.

Valorando el talento:La empresa da gran importancia al desarrollo de talentos, por lo que ha enviado 12 grupos de empleados a Vietnam para aprender métodos avanzados de gestión y técnicas de producción. Al mismo tiempo, hemos invitado a empleados extranjeros destacados a venir a China para compartir sus experiencias de producción y gestión. Este intercambio y cooperación transfronterizos no solo mejora las habilidades profesionales de los empleados, sino que también inyecta nueva vitalidad al desarrollo de eSUN.

Recompensas e incentivos

Premios a empleados destacados:eSUN ha premiado a más de 100 empleados destacados y ha reconocido a departamentos destacados 40 veces.

Concursos de habilidades para empleados:Para los empleados en diferentes posiciones, diseñamos concursos de habilidades que coinciden con sus roles, premiando a los empleados más destacados con recompensas y certificados.

(Datos al 28 de junio de 2024)