Crecimiento de los empleados

El desarrollo del talento es fundamental para el desarrollo de la empresa. Para ello, hemos diseñado un sistema multidimensional de desarrollo del talento, que incluye orientación para nuevos empleados, capacitación en habilidades laborales, formación técnica profesional, capacitación en habilidades de gestión y programas de formación para directivos. Ofrecemos oportunidades prácticas y animamos a los empleados a participar en proyectos importantes, permitiéndoles aprender y crecer a través de la práctica.

En función de las diferentes necesidades y etapas de desarrollo de nuestros empleados, ofrecemos cursos de formación personalizados y recursos de aprendizaje para mejorar integralmente sus competencias profesionales y habilidades de liderazgo. Promovemos una cultura de "organización de aprendizaje", fomentando la colaboración interdepartamental y el intercambio de conocimientos para ayudarles a convertirse en líderes del sector. A través de estas acciones, fomentamos continuamente el pensamiento innovador y, conjuntamente, forjamos el futuro del sector.

Entrenamiento básico

El desarrollo del talento es crucial para el crecimiento a largo plazo de una empresa. A continuación, se presentan algunos métodos y medidas para ayudar a eSUN a capacitar eficazmente a sus empleados y convertirlos en el pilar de la organización:

Capacitación de orientación:Al incorporar nuevos empleados, se les debe brindar capacitación sobre la introducción a la empresa, las responsabilidades departamentales y la normativa, de acuerdo con las "Medidas de Gestión de la Capacitación". Esto les ayudará a adaptarse rápidamente al entorno laboral y a sus funciones.

Capacitación en el trabajo:Impartir capacitación en habilidades profesionales y conocimientos empresariales según los requisitos del puesto. La formación continua en el puesto de trabajo ayuda a los empleados a mejorar constantemente sus habilidades y a adaptarse a los cambios.

Formación de equipos:Fomenta el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación de los empleados mediante actividades de equipo. El trabajo en equipo contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y una cultura de apoyo mutuo.

Cursos personalizados:eSUN ha adquirido cursos personalizados en Moxueyuan Enterprise Training Cloud para sus empleados. Estos pueden adquirir conocimientos relacionados con diversos puestos e industrias según sus intereses y necesidades, mejorando así sus habilidades profesionales, ampliando horizontes y comprendiendo las últimas tendencias y desarrollos del sector.

Capacitación en habilidades diversas:Nos centramos en formar empleados con habilidades especializadas y versátiles para satisfacer las necesidades de transformación empresarial y gestión especializada. Existen canales de transferencia interna basados en las fortalezas y preferencias de los empleados.

Calidez organizacional:Además de los incentivos materiales, preste atención a las necesidades individuales de los empleados. Participe en capacitaciones externas según las necesidades reales de cada departamento para mejorar sus habilidades laborales.

Intercambio y aprendizaje externo

Para mejorar las habilidades de gestión y las capacidades de producción de los empleados, eSUN lleva a cabo activamente actividades de intercambio y aprendizaje externas, brindando oportunidades para que los empleados estudien en Vietnam de forma continua.

Aprendiendo:Hemos establecido una base de producción en Vietnam, adoptando modelos de gestión occidentales tradicionales. Nuestros empleados pueden viajar a Vietnam para aprender y aprovechar los métodos de gestión occidentales. Esto no solo amplía sus horizontes, sino que también mejora sus habilidades de gestión.

Intercambio:En la fábrica de Vietnam, también compartimos activamente excelentes métodos de producción y experiencias de gestión nacionales, promoviendo el intercambio y la cooperación entre los empleados de ambas sedes. Mediante este aprendizaje mutuo, esperamos lograr conceptos de gestión y técnicas de producción complementarios y mejorados.

Valorando el talento:La empresa da gran importancia al desarrollo del talento, y ha enviado a 12 grupos de empleados a Vietnam para aprender métodos avanzados de gestión y técnicas de producción. Al mismo tiempo, hemos invitado a empleados extranjeros destacados a China para compartir sus experiencias en producción y gestión. Este intercambio y cooperación transfronterizos no solo fortalece las habilidades profesionales de los empleados, sino que también revitaliza el desarrollo de eSUN.

Recompensas e incentivos

Premios a empleados destacados:eSUN ha premiado a más de 100 empleados destacados y ha reconocido a departamentos destacados 40 veces.

Concursos de habilidades para empleados:Para los empleados en diferentes posiciones, diseñamos concursos de habilidades que se adecúan a sus roles, premiando con premios y certificados a los empleados más destacados.

(Datos al 28 de junio de 2024)