Pertumbuhan Pekerja

Pertumbuhan bakat merupakan asas pembangunan syarikat. Untuk tujuan ini, kami telah mereka bentuk sistem pembangunan bakat pelbagai dimensi, termasuk orientasi pekerja baharu, latihan kemahiran kerja, latihan teknikal profesional, latihan kemahiran pengurusan dan program pelatih pengurusan. Kami menyediakan peluang praktikal dan menggalakkan pekerja untuk menyertai projek-projek penting, membolehkan mereka belajar dan berkembang melalui amalan.

Kami menyediakan kursus latihan dan sumber pembelajaran yang diperibadikan berdasarkan keperluan dan peringkat perkembangan pekerja yang berbeza, bertujuan untuk meningkatkan kemahiran profesional dan keupayaan kepimpinan mereka secara menyeluruh. Kami memberi tumpuan kepada pembangunan kerjaya dan kebajikan pekerja, menawarkan persekitaran kerja yang baik dan peluang latihan untuk merangsang kreativiti dan semangat kerja mereka, sekali gus menyediakan perkhidmatan yang lebih baik kepada pelanggan. Kami menyokong budaya "organisasi pembelajaran", menggalakkan kerjasama merentas jabatan dan perkongsian pengetahuan untuk membantu mereka menjadi yang berprestasi tinggi dalam industri. Melalui tindakan ini, kami terus mengeram pemikiran inovatif dan membentuk bakat industri.

Latihan Asas

Pembangunan bakat adalah penting untuk pertumbuhan jangka panjang sesebuah perusahaan. Berikut adalah beberapa kaedah dan langkah untuk membantu eSUN melatih pekerja secara berkesan dan menjadikan mereka tulang belakang organisasi:

Latihan Orientasi

Apabila pekerja baharu menyertai, berikan latihan tentang pengenalan syarikat, tanggungjawab jabatan dan peraturan mengikut "Langkah-langkah Pengurusan Latihan." Ini membantu mereka menyesuaikan diri dengan cepat dengan persekitaran kerja dan peranan mereka.

Latihan Semasa Kerja

Menjalankan latihan kemahiran profesional dan pengetahuan perniagaan berdasarkan keperluan pekerjaan. Latihan di tempat kerja yang berterusan membantu pekerja sentiasa meningkatkan kebolehan mereka dan menyesuaikan diri dengan perubahan.

Pembinaan Pasukan

Meningkatkan kemahiran kerja berpasukan dan komunikasi pekerja melalui aktiviti berpasukan. Pembinaan pasukan membantu mewujudkan suasana kerja yang positif dan budaya sokongan bersama.

Kursus Peribadi

eSUN telah membeli kursus peribadi di Moxueyuan Enterprise Training Cloud untuk pekerja. Pekerja boleh mempelajari pengetahuan berkaitan pelbagai jawatan dan industri berdasarkan minat dan keperluan mereka, sekali gus meningkatkan kemahiran profesional, meluaskan ufuk dan memahami trend dan perkembangan industri terkini.

Latihan Kemahiran Pelbagai

Tumpukan perhatian kepada memupuk pekerja dengan kemahiran khusus dan serba boleh bagi memenuhi keperluan transformasi perusahaan dan pengurusan khusus. Terdapat saluran pemindahan dalaman berdasarkan kekuatan dan keutamaan pekerja.

Kehangatan Organisasi

Selain insentif material, ambil berat tentang keperluan individu pekerja. Sertai latihan luaran berdasarkan keperluan sebenar setiap jabatan untuk meningkatkan kemahiran kerja.

Pertukaran dan Pembelajaran Luaran

Bagi meningkatkan kemahiran pengurusan dan keupayaan pengeluaran pekerja, eSUN secara aktif menjalankan aktiviti pertukaran dan pembelajaran luaran, menyediakan peluang kepada pekerja untuk belajar di Vietnam secara berterusan.

Ganjaran dan Insentif

Anugerah Pekerja Cemerlang

eSUN telah menganugerahkan lebih 100 pekerja cemerlang dan mengiktiraf jabatan cemerlang sebanyak 40 kali.

Pertandingan Kemahiran Pekerja

Bagi pekerja dalam pelbagai jawatan, kami mereka bentuk pertandingan kemahiran yang sepadan dengan peranan mereka, dengan menganugerahkan ganjaran dan sijil kepada pekerja yang paling cemerlang.

(Data sehingga 31 Oktober 2024)

Pertumbuhan Pekerja