Wzrost pracowników

Rozwój talentów jest podstawą rozwoju firmy. W tym celu opracowaliśmy wielowymiarowy system rozwoju talentów, obejmujący orientację nowych pracowników, szkolenia zawodowe, profesjonalne szkolenia techniczne, szkolenia z zakresu umiejętności menedżerskich oraz programy stażowe dla kadry kierowniczej. Zapewniamy praktyczne możliwości i zachęcamy pracowników do udziału w ważnych projektach, umożliwiając im naukę i rozwój poprzez praktykę.

Biorąc pod uwagę zróżnicowane potrzeby i etapy rozwoju pracowników, oferujemy spersonalizowane szkolenia i zasoby edukacyjne, mające na celu kompleksowe podniesienie ich umiejętności zawodowych i zdolności przywódczych. Promujemy kulturę „organizacji uczącej się”, zachęcając do współpracy między działami i dzielenia się wiedzą, aby pomóc im stać się liderami w branży. Dzięki tym działaniom stale wspieramy innowacyjne myślenie i wspólnie kształtujemy przyszłość branży.

Szkolenie podstawowe

Rozwój talentów ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa. Oto kilka metod i środków, które pomogą eSUN skutecznie szkolić pracowników i uczynić z nich trzon organizacji:

Szkolenie orientacyjne: Kiedy do zespołu dołączają nowi pracownicy, zapewnij im szkolenie dotyczące wdrożenia się w firmie, obowiązków poszczególnych działów i przepisów, zgodnie z „Zasadami zarządzania szkoleniami”. Dzięki temu łatwiej im będzie szybko przystosować się do środowiska pracy i pełnionych ról.

Szkolenie w miejscu pracy: Prowadź szkolenia z zakresu umiejętności zawodowych i wiedzy biznesowej w oparciu o wymagania stanowiska pracy. Ciągłe szkolenia w miejscu pracy pomagają pracownikom stale doskonalić swoje umiejętności i dostosowywać się do zmian.

Budowanie zespołu: Rozwijaj umiejętności pracy zespołowej i komunikacji pracowników poprzez działania zespołowe. Budowanie zespołu pomaga stworzyć pozytywną atmosferę pracy i kulturę wzajemnego wsparcia.

Kursy spersonalizowane: eSUN zakupił dla pracowników spersonalizowane kursy w Moxueyuan Enterprise Training Cloud. Pracownicy mogą zdobywać wiedzę z różnych stanowisk i branż, w oparciu o swoje zainteresowania i potrzeby, rozwijając w ten sposób swoje umiejętności zawodowe, poszerzając horyzonty i poznając najnowsze trendy i rozwiązania branżowe.

Szkolenia z zakresu różnorodnych umiejętności: Skoncentruj się na rozwijaniu umiejętności pracowników, którzy posiadają specjalistyczne i wszechstronne umiejętności, aby sprostać potrzebom transformacji przedsiębiorstwa i wyspecjalizowanego zarządzania. Istnieją wewnętrzne kanały transferu oparte na mocnych stronach i preferencjach pracowników.

Ciepło organizacyjne: Oprócz zachęt materialnych, dbaj o indywidualne potrzeby pracowników. Bierz udział w szkoleniach zewnętrznych, opartych na rzeczywistych potrzebach każdego działu, aby rozwijać umiejętności zawodowe.

Wymiana zewnętrzna i nauka

Aby rozwijać kompetencje kierownicze i zdolności produkcyjne pracowników, eSUN aktywnie prowadzi wymianę zewnętrzną i działania edukacyjne, zapewniając pracownikom możliwość odbywania regularnych studiów w Wietnamie.

Nauka: Założyliśmy bazę produkcyjną w Wietnamie, przyjmując tradycyjne zachodnie modele zarządzania. Pracownicy mogą udać się do Wietnamu, aby uczyć się i korzystać z zachodnich metod zarządzania. To nie tylko poszerza ich horyzonty, ale także doskonali ich umiejętności menedżerskie.

Partycypujący: W fabryce w Wietnamie aktywnie dzielimy się również doskonałymi krajowymi metodami produkcji i doświadczeniami zarządczymi, promując wymianę i współpracę między pracownikami w obu lokalizacjach. Dzięki tej dwustronnej nauce i wymianie doświadczeń mamy nadzieję na wypracowanie uzupełniających się i udoskonalonych koncepcji zarządzania oraz technik produkcji.

Cenienie talentu: Firma przywiązuje dużą wagę do rozwoju talentów, wysyłając 12 grup pracowników do Wietnamu, aby zapoznali się z zaawansowanymi metodami zarządzania i technikami produkcji. Jednocześnie zaprosiliśmy wybitnych pracowników zagranicznych do Chin, aby podzielili się swoim doświadczeniem w zakresie produkcji i zarządzania. Ta transgraniczna wymiana i współpraca nie tylko podnoszą kwalifikacje zawodowe pracowników, ale także dodają nowej energii rozwojowi eSUN.

Nagrody i zachęty

Nagrody dla wybitnych pracowników: eSUN nagrodziło ponad 100 wybitnych pracowników i 40 razy wyróżniło wyróżniające się wydziały.

Konkursy umiejętności pracowniczych:Dla pracowników na różnych stanowiskach opracowujemy konkursy umiejętności odpowiadające ich rolom, nagradzając najbardziej wyróżniających się pracowników nagrodami i certyfikatami.

(Dane z dnia 28 czerwca 2024 r.)