शेन्ज़ेन एसुन इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड
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कर्मचारी विकास

कर्मचारी विकास

प्रतिभा का विकास कंपनी के विकास की आधारशिला है। इस उद्देश्य से, हमने एक बहुआयामी प्रतिभा विकास प्रणाली तैयार की है, जिसमें नए कर्मचारियों का उन्मुखीकरण, कार्य कौशल प्रशिक्षण, व्यावसायिक तकनीकी प्रशिक्षण, प्रबंधन कौशल प्रशिक्षण और प्रबंधन प्रशिक्षु कार्यक्रम शामिल हैं। हम व्यावहारिक अवसर प्रदान करते हैं और कर्मचारियों को महत्वपूर्ण परियोजनाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे वे अभ्यास के माध्यम से सीख सकें और आगे बढ़ सकें।

हम कर्मचारियों की विभिन्न आवश्यकताओं और विकास चरणों के आधार पर व्यक्तिगत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और शिक्षण संसाधन प्रदान करते हैं, जिसका उद्देश्य उनके व्यावसायिक कौशल और नेतृत्व क्षमताओं को व्यापक रूप से निखारना है। हम कर्मचारियों के करियर विकास और कल्याण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उनकी रचनात्मकता और कार्य उत्साह को प्रोत्साहित करने के लिए एक अच्छा कार्य वातावरण और प्रशिक्षण अवसर प्रदान करते हैं, जिससे ग्राहकों को बेहतर सेवाएँ प्रदान की जा सकें। हम एक "शिक्षण संगठन" संस्कृति की वकालत करते हैं, और उन्हें उद्योग में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद करने के लिए विभागों के बीच सहयोग और ज्ञान साझा करने को प्रोत्साहित करते हैं। इन कार्यों के माध्यम से, हम निरंतर नवीन सोच को विकसित करते हैं और उद्योग प्रतिभाओं को आकार देते हैं।

मूलभूत प्रशिक्षण

किसी भी उद्यम के दीर्घकालिक विकास के लिए प्रतिभा विकास अत्यंत महत्वपूर्ण है। eSUN को कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रशिक्षित करने और उन्हें संगठन की रीढ़ बनाने में मदद करने के लिए यहां कुछ तरीके और उपाय दिए गए हैं:

बाह्य आदान-प्रदान और सीखना

कर्मचारियों के प्रबंधन कौशल और उत्पादन क्षमताओं को बढ़ाने के लिए, eSUN सक्रिय रूप से बाह्य आदान-प्रदान और सीखने की गतिविधियों का संचालन करता है, जिससे कर्मचारियों को वियतनाम में अध्ययन करने के अवसर मिलते हैं।

पुरस्कार और प्रोत्साहन