Groei van werknemers

De groei van talent is de hoeksteen van de ontwikkeling van het bedrijf. Hiervoor hebben we een multidimensionaal talentontwikkelingssysteem ontworpen, inclusief nieuwe werknemersoriëntatie, training in beroepsvaardigheden, professionele technische training, training in managementvaardigheden en management trainee-programma's. We bieden praktische kansen en moedigen werknemers aan om deel te nemen aan belangrijke projecten, zodat ze kunnen leren en groeien door middel van praktijk.

Op basis van de verschillende behoeften en ontwikkelingsstadia van werknemers bieden we gepersonaliseerde trainingen en leermiddelen aan die gericht zijn op het uitgebreid verbeteren van hun professionele vaardigheden en leiderschapskwaliteiten. We pleiten voor een "lerende organisatie"-cultuur, waarbij we samenwerking tussen afdelingen en kennisdeling aanmoedigen om hen te helpen leiders in de industrie te worden. Door deze acties stimuleren we voortdurend innovatief denken en vormen we gezamenlijk de toekomst van de industrie.

Basisopleiding

Talentontwikkeling is cruciaal voor de lange termijngroei van een onderneming. Hier zijn enkele methoden en maatregelen om eSUN te helpen werknemers effectief te trainen en hen de ruggengraat van de organisatie te maken:

Oriëntatietraining:Wanneer nieuwe medewerkers bij u komen werken, zorg dan voor een training over de introductie van het bedrijf, de verantwoordelijkheden van de afdeling en de regelgeving volgens de 'Training Management Measures'. Dit helpt hen om zich snel aan te passen aan de werkomgeving en hun rol.

Opleiding op de werkplek:Voer trainingen uit op het gebied van professionele vaardigheden en zakelijke kennis op basis van de vereisten van de baan. Continue training op de werkplek helpt werknemers om hun vaardigheden voortdurend te verbeteren en zich aan te passen aan veranderingen.

Teambuilding:Verbeter de teamwerk- en communicatievaardigheden van werknemers door middel van teamactiviteiten. Teambuilding helpt een positieve werksfeer en een cultuur van wederzijdse ondersteuning te creëren.

Gepersonaliseerde cursussen:eSUN heeft gepersonaliseerde cursussen gekocht op de Moxueyuan Enterprise Training Cloud voor werknemers. Werknemers kunnen kennis opdoen over verschillende functies en industrieën op basis van hun interesses en behoeften, waardoor ze hun professionele vaardigheden verbeteren, hun horizon verbreden en de nieuwste trends en ontwikkelingen in de industrie begrijpen.

Diverse vaardigheidstrainingen:Focus op het cultiveren van werknemers met gespecialiseerde en veelzijdige vaardigheden om te voldoen aan de behoeften van bedrijfstransformatie en gespecialiseerd management. Er zijn interne overdrachtskanalen op basis van de sterke punten en voorkeuren van werknemers.

Organisatorische warmte:Naast materiële prikkels, zorg voor de individuele behoeften van werknemers. Neem deel aan externe trainingen op basis van de werkelijke behoeften van elke afdeling om de vaardigheden van de baan te verbeteren.

Externe uitwisseling en leren

Om de managementvaardigheden en productiecapaciteiten van werknemers te verbeteren, organiseert eSUN actief externe uitwisselings- en leeractiviteiten. Zo krijgen werknemers de mogelijkheid om op doorlopende basis in Vietnam te studeren.

Leren:We hebben een productiebasis in Vietnam opgezet, waarbij we traditionele westerse managementmodellen hebben overgenomen. Werknemers kunnen naar Vietnam gaan om westerse managementmethoden te leren en te gebruiken. Dit verbreedt niet alleen hun horizon, maar verbetert ook hun managementvaardigheden.

Delen:In de fabriek in Vietnam delen we ook actief uitstekende binnenlandse productiemethoden en managementervaringen, wat uitwisseling en samenwerking tussen werknemers op beide locaties bevordert. Door dit tweerichtingsleren en delen hopen we complementaire en verbeterde managementconcepten en productietechnieken te bereiken.

Talent waarderen:Het bedrijf hecht veel waarde aan talentontwikkeling en heeft 12 groepen werknemers naar Vietnam gestuurd om geavanceerde managementmethoden en productietechnieken te leren. Tegelijkertijd hebben we uitstekende buitenlandse werknemers uitgenodigd om naar China te komen om hun productie- en managementervaringen te delen. Deze grensoverschrijdende uitwisseling en samenwerking verbetert niet alleen de professionele vaardigheden van werknemers, maar geeft ook nieuwe vitaliteit aan de ontwikkeling van eSUN.

Beloningen en prikkels

Prijzen voor uitstekende werknemers:eSUN heeft meer dan 100 uitmuntende medewerkers en 40 keer uitmuntende afdelingen beloond.

Competities voor werknemersvaardigheden:Voor medewerkers in verschillende functies organiseren we vaardigheidswedstrijden die aansluiten bij hun rol. De meest uitmuntende medewerkers worden beloond met beloningen en certificaten.

(Gegevens van 28 juni 2024)